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公司新聞

自我賦能--金太陽學習大講堂第二期開講

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為了積極打造學習型企業,給廣大員工進一步提供學習與思想碰撞的機會,提升大家認知與管理能力,公司于2019年12月10日到12月13日開展了為期一周的持續集中學習活動。學習采用集中觀看視頻,然后現場討論的方式在兩個廠區會議室同時展開。


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本期先后學習了秋山利輝的《匠人精神》、稻盛和夫的《干法》、唐納德?基奧的《管理十誡》、賈格莫漢?拉古《讓顧客自己來定價》以及《共享經濟》等多部優秀作品。

本次安排學習的五本書可能與我們所從事的專業工作相關性不大,但成年人學習既要求的是專業技能的提高,也要求職業素養的提高,有時候職業素養比專業知識更重要。

希望通過讀書與學習,讓大家思維方式更加積極向上,眼界與胸懷更加寬闊,這些也可能隱性的影響我們職業技能的提升。讀書可以啟迪智慧,讀書可以修煉心性,讀書也可以讓們發現萬事萬物發生的底層邏輯,觸類旁通。更重要的是讀書與學習讓我們懂生活、會生活、享受生活!

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參加金太陽第二期大學堂的員工經過這幾天的學習,都深有感悟,且產生了極大共鳴,部分員工還在課堂從家庭生活、孩子教育、工作等方面談了自己想法以及今后要改進的地方。課后大家仍然意猶未盡,在金太陽學習群里分享了自己的讀書心得,下邊摘取部分供大家分享:


生產部袁秀明:

攀登讀書會學習:《匠人精神》為“秋山木工”代表秋山利輝關于如何培養具有日本特色的合格匠人的著作。 書中列舉了秋山木工的,匠人須知三十條,其中進入作業場所1、必須先學會打招呼  —學會溝通與別人用健康積極向上的方式說:你好,請多多關照!  2、必須學會成為執著的人——不斷的精進精神,希望把每一件事做到更好做到極致。 3、必須明白自身立場——角色、位置、職責   4、必須成為好好發表意見的人——多發表建設型的建議。以上是個人感知需要重點關注的。也需要自己慢慢領悟學習的。在現代社會中,一個人若想實現真正的自我,社會若想恢復凝聚力,重拾失落的“匠人精神”勢在必行。


銷售部婁長河:

匠人精神帶給我們什么?

我認為:匠人精神可以帶給我們尊嚴和獲得感。

匠人精神的30條律則是我們自我修煉的路徑,傳承了真、善、美,傳遞了社會責任感。

匠人的素養對身邊的人,社會的事,甚至時代的特征都會起到積極正面的影響作用。從小處說,匠人精神可以使我們擁有幸福美滿的家庭,多姿多彩的生活,科學嚴謹的學習態度,充滿自信和樂趣的工作熱情,享受這一切帶給我們的滿足感。

比如在我們崗位上,經常跟客戶電話、微信、郵件溝通各種各樣的事情,我們說話時的狀態、寫信時的心態都會傳遞給那頭的客戶,你的正能量自然會得到對方的尊重和欣賞,誰愿意去跟一個積極樂觀的人置氣呢?

作為一名匠人,你的言行舉止充滿了自信、陽光,從來不會為任何困難牽絆,因為匠人有的是解決問題的能力,無時無刻不在享受生活。

因此,我們要像秋山利輝先生一樣,把自己修煉成一名匠人,去影響他人,影響社會的同時,自己也得到他人和社會的尊重和認可。


財務部韓長香:

《匠人精神》心得:秋山利輝通過培養一流的心性,必造就一流的技術。每個人必須懷有一顆感恩的心,即做一個“通人”,善待我們的父母、師父、同事、鄰里、客戶等,做到積極主動地聯絡、報告、協商,虛心傾聽對方的建議與想法,這樣才能打開自己閉塞的思維,吸納更好的新鮮養分來提升自己。秋山木工歷經的3個過程:守、破、離。只有踏踏實實學習老師教給我們的專業知識,然后打破陳舊的規則而去創造一流的技術工藝。每個工作崗位都是一樣的,只有先學會基礎的專業知識,才能在你日后發展的道路上不斷改革、創新,從而創造出更加突出的卓越成績。


質量部邢貝貝:

讀《干法》、《管理十一誡》有感:這兩本書結合起來說:不敢要冒險等于沒有創新,那么創新就會有失敗,常話說失敗乃成功之母,一次次的失敗就代表著你距離成功的一步步成功,當你徘徊在失敗的結果的時候,時常思考與自問,失敗的地方在哪里,自己哪里還沒有考慮到,成功的訣竅在于你的努力與總結,事物的發展都是有規律的可循尋的。創新的同時也要集思廣議,不要自我良好與自我約束,一個人的能力是有限的,要懂得資源的調配與利用。一個偉大的創新都是站在前人肩膀上的成功。工作的認知:工作是自我的體現,也是成長的必經之路,人活著就是要為自己找點事情干干,來修煉自己的心智與素養。


技術部周照峰:

《干法》、《管理十誡》心得:

這兩書分別從兩個不同視角向我展現了我們個人要想做出成就,企業做成一流企業,

一、有一些認知是應該堅持的,比如:

1.工作要做到全身心投入,和工作談戀愛,把工作當磨煉心智的過程,逐步造就厚重人格,干一番有意義的事業。

2.卓越的人一開始也不是修行高不可及的,也和普通人一樣經歷:工作到思想動搖的過程,只不過他們能夠重新認知工作意義,由動搖到熱愛,再到全身心投入,干出驚人成就。所以我們要想成就自己,也必須經歷同樣過程。

3.排除感性燥惱,不斷樹立高目標,付出不亞于任何人的努力,嚴酷地鍛煉自己。

二、另外有一些觀念是應該摒棄的,比如:

1.把自己完全封閉起來,思想僵化,不愿冒任何風險。

2.不敢勇于承認錯誤,無糾錯機制,盲目自信。

3.做事不思考,對事物一知半解。

4.喪失對工作和生活的激情,無進取精神。


銷售部婁長河:

《管理十戒》觀后感

——找到對手無法改變的優勢

管理十戒中講到了不要思維僵化、我行我素,其中舉了一個例子:可口可樂公司把已申請專利的瓶子設計,認為是無法超越的競爭力,堪稱完美;百事可樂可樂就瞄準了可口可樂認為無可替代的優勢,推出了大瓶裝,得到了市場的認可,這一輪的博弈中取得勝利。這就提醒了我們,我們認為的不可替代性因素或者優勢,如果沒有及時優化完善,將來會否也可以成為競爭對手的攻擊點?

反過來講,我們更習慣于做SWOT分析、PEST分析,這些分析是從自身的角度和宏觀的環境做的分析,可以很清晰的認識到自己的市場定位和外部環境影響。另一方面,對競爭對手的分析同樣重要,學習中講到要找到對手無法改變的優勢,制定措施痛擊其優勢。這個觀點肯定沒有錯,我覺得應該辯證的看這個命題。

無疑,瞄準對手的優勢做競爭或許是成本最大的競爭策略,企業的發展階段不同采取的競爭策略也需要不斷調整優化。但是,找到對手無法改變的優勢還是要做的,至少可以作為我們競爭策略可選項的一分子。常講的差異化競爭是否也是在講避開對手的優勢,形成差異化?

這是今天學習的時候感觸較深的地方,可能也是距離自身崗位較近的原因吧。但是,如何去做,用怎樣科學的方法找到對手無法改變的優勢?又該做什么樣的動作打擊對手的優勢?這些需要具備的能力是激勵我們不斷學習和進步的動力。


市場部高永圣:

《干法》觀后感:

《干法》這是稻盛和夫先生的一部經典作品,他通過將自己幾十年來的工作歷程和想法的總結 ,向我們詮釋出了工作的意義,讓我感觸頗為深刻。  

“工作最重要的目的在于通過工作來磨練自己的靈魂、提高自己的心志。”這是令我印象最深刻的一句話,它讓我對工作有了更為明確的認識。作為金太陽的一名業務人員,唯有對工作有一個明確而又積極的認識,才能夠永葆初心和激情;唯有付出不亞于任何人的努力,正確面對工作中的各種困難和挑戰迎難而上,我們才能見到風雨后的彩虹,才能登上成功的頂峰。    

越努力越幸運!


生產部王中鳳:

通過學習《干法》與《管理十戒》是我深刻認識到,要樹立自己正確的思想工作,熱愛工作,喜歡工作,用心思考,用心去做,精益求精,不把困難當困難,全身心投入到工作當中,才能真正體會到工作給自己帶來最大的快樂。比如,把工作當作是負擔,把責任當做包袱,做事滿腹牢騷,不去追求創新,不去追求進步,總是帶著一副身心疲憊的樣子,工作起來就會感覺越來越累,這樣誰又能真正的對你放心呢?所以,要端正工作中態度,做好每一個細節,學會享受工作帶來的快樂。認真工作不僅可以磨煉自己意志還可以扭轉自己人生,還可以改變自己生活,所以,要相信持續和堅持工作的力量,用一個積極的態度去面對工作和任務,接受責任,利用好的心態反而會讓我們感覺到身心輕快,事半功倍,更容易獲得認可。<span style="margin: 0px; padding

 

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